Presidencia de la Nación

Transparencia proactiva


Conforme el Anexo I – “Instructivo para el cumplimiento de las obligaciones de Transparencia Activa y Proactiva por parte de los sujetos obligados de la Ley N° 27.275”, aprobado por el Artículo 1° de la Resolución AAIP 77/2024, la transparencia proactiva es toda aquella información que los sujetos obligados divulgan de manera voluntaria, más allá de las obligaciones que estipula la normativa vigente.

En ese marco, resulta importante destacar que el Ministerio de Capital Humano se encuentra constituido por las Secretarías de: Niñez, Adolescencia y Familia; Educación; y Trabajo, Empleo y Seguridad Social; organismos desconcentrados y descentralizados, y su propósito es el de lograr el máximo desarrollo del capital humano, a través de la centralización de las políticas en materia de Educación, Trabajo y Niñez, Adolescencia y Familia, mediante el diseño e implementación de políticas de protección y fortalecimiento para la sociedad y, en particular, para las poblaciones vulnerables.

Su creación, se produjo a través del Decreto 8/2023, de fecha 10 de diciembre de 2023, mediante el cual se llevó a cabo la adecuación de las disposiciones de la Ley de Ministerios y los objetivos planteados, en el marco de los lineamientos propuestos por el Gobierno Nacional.


Dotación óptima

Resulta importante resaltar que, de conformidad con lo señalado anteriormente, el Ministerio de Capital Humano es un organismo de reciente creación; al igual que el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, el cual fue creado a través del Decreto N° 585 de fecha 4 de julio de 2024.

En este marco, corresponde informar que ambos organismos ya se encuentran trabajando en forma conjunta a efectos de estimar la dotación sugerida para el cumplimiento de las metas, área por área, analizando la dimensión y composición de los equipos de trabajo y sus características clave, los procesos y la demanda de trabajo actual con un horizonte de planeamiento de corto y mediano plazo y los perfiles adecuados y necesarios para las distintas funciones y especializaciones requeridas.

Informes de gestión

El Ministerio de Capital Humano publicará anualmente su Informe de Rendición de Cuentas de Gestión o Memorias.
Actualmente nos encontramos avanzando en la construcción del correspondiente al año 2024 y se ponen a disposición los informes anteriores de las distintas Secretarías que hoy conforman el Ministerio:


Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia

2022-2023
2021
2020

Secretaría de Educación

2023
2022
2021
2020

Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

2023
2022
2021
2020


Estadísticas

Accedé a información sobre indicadores de gestión.

Seguimiento del Presupuesto del Ministerio de Capital Humano

Solicitudes de Acceso a Información Pública

Estudios y estadísticas laborales

Estadísticas educativas


Políticas estratégicas

Accedé a información sobre las principales políticas que llevan adelante las Secretarías del Ministerio de Capital Humano.

Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia

Programa de Acompañamiento Social
Programa de acompañamiento para el egreso de jovenes y adolescentes sin cuidados parentales (PAE)
Prestanción alimentar

Secretaría de Educación

Voucher Educativo
Becas Progresar
Alfabetización

Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Plan Nacional de Regularización del Trabajo
Volver al Trabajo


Planificación estratégica y metas

Accedé la Planificación Estratégica del Ministerio de Capital Humano y sus metas.

Descargar aquí


Política de integridad y Ética Pública

En materia de Políticas de integridad y transparencia, éstas resultan de vital trascendencia para el Ministerio, que se ha propuesto desarrollar su gestión en el marco del principio del Gobierno Abierto.

Para esto, desde el Ministerio se trabaja en:

• El fortalecimiento de las capacidades institucionales para promover acciones de integridad y transparencia en la gestión;
• La implementación de mecanismos y políticas para mejorar la transparencia e integridad en las áreas y programas;
• La facilitación al ciudadano para el acceso a la información generada en las distintas áreas, en particular a través de la ley 27.275.

En este sentido, en el mes de noviembre de 2024 las autoridades del Ministerio mantuvieron un encuentro con el titular de la Oficina Anticorrupción (OA), Alejandro MELIK, y la Directora de Planificación de Políticas de Transparencia de la OA, Carina LAROCCA, que tuvo por objetivo una capacitación sobre la normativa aplicable que rige en ética pública y transparencia en el ámbito de la Administración Pública Nacional y reafirmar el compromiso del Ministerio de Capital Humano con la temática.

Accedé a la nota acá.

Así mismo, en materia de Ética Pública se puede acceder a más datos remitiéndose a la sección de Obsequios y viajes.

Por último, es importante destacar el Ministerio cuenta con un área y equipo que, entre otros propósitos, se dedicada a implementar políticas de transparencia, rendición de cuentas y gobierno abierto, asistiendo al Ministro en todos los temas vinculados a la transparencia, rendición de cuentas y la obligación de brindar adecuada respuesta institucional a los pedidos de acceso a la información pública de acuerdo a las disposiciones de la Ley N° 27.275.

Información actualizada a noviembre 2024.

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