Con la presencia de trabajadores y trabajadoras, autoridades nacionales y representantes gremiales se llevó a cabo el acto por la culminación del proceso de concursos para designar a trabajadores en planta permanente en la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS). Se trata de la primera vez que trabajadores de la Agencia pueden concursar para acceder a cargos vacantes. Con estas designaciones la Agencia cumple, además, con el cupo del 4% establecido para el ingreso de personas con discapacidad a la planta del Estado ya que fueron designados trabajadores/as con certificado único de discapacidad (CUD).

El acto se realizó en el gimnasio principal de la sede de Andis ubicada en el Bajo Belgrano, donde en 1951 se fundó la Ciudad Estudiantil.

Fernando Galarraga, director ejecutivo de la Andis dijo que “este proceso que estamos viviendo es un paso más en el fortalecimiento y en la consolidación del organismo”. También celebró la culminación de los concursos para que las designaciones en planta permanente permitan a las y los trabajadores acceder a la estabilidad laboral que establece la ley, y remarcó el carácter federal de las designaciones ya que se efectivizaron en la ciudad de Buenos Aires, y en las provincias de Buenos Aires, Formosa, Catamarca, Entre Ríos, Formosa, Jujuy, Río Negro, Salta y Santa Cruz, Santa Fe y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. En total, la Agencia cuenta con 264 cargos descongelados en condiciones de ser concursados en el agrupamiento general.

Ana Castellani agradeció el trabajo de las áreas de RRHH que llevaron adelante los concursos en el marco del Plan de Regularización del Empleo Público y señaló que, dentro del mencionado plan ya se descongelaron 10.385 cargos del agrupamiento general de más de 10 años de antigüedad al 2020 y se está trabajando para descongelar y hacer concursar otros 11.172 cargos en el agrupamiento profesional en toda la Administración Pública Nacional.

Castellani remarcó que en los 90 se definió el cierre de la planta permanente y eso impidió que se realizaran los concursos para que las y los agentes estatales demostraran competencia para ocupar sus cargos y accedieran a la estabilidad laboral “más allá de los vaivenes políticos”. Así esa medida dejó en condiciones de precariedad a todos quienes fueron incorporados bajo una designación transitoria que se renueva anualmente. “Esto es un problema; no sólo para las personas sino para la calidad de la gestión pública”, señaló Castellani “La gestión pública sólo es posible con un empleo público de calidad que haya demostrado en un proceso de selección y de concurso que tiene esas competencias, tienen ese saber hacer y por lo cual merece la estabilidad más allá de los gobiernos que pasan”.

De la mesa también participaron Mariano Altamira, director general de Técnica Administrativa y Legal, y Ramiro Natale, director de RRHH de la Andis.