“Estamos convencidos de la imperiosa necesidad de generar una transformación sustantiva de la función pública y para eso necesitamos realizar transformaciones formativas relevantes”, dijo Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público (SGyEP), acompañada por Mauro Solano, flamante director del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP).

Desarrollado en forma virtual, el acto también contó con la presencia de Francisco Velázquez López, secretario general del Centro Latinoamericano de la Administración para el Desarrollo (CLAD) y representantes de organismos colegas de Brasil, Chile, Uruguay y Paraguay.

Castellani agradeció especialmente el trabajo de los órganos rectores que trabajaron en el desarrollo de esta propuesta junto con el INAP y la Secretaría y destacó “el Estado cuenta con una dotación de profesionales, técnicos, administrativos, que hacen posible que las cosas sucedan. Las políticas públicas no son un proceso mágico; requieren el accionar sostenido y coordinado del conjunto de personas que se desempeñan en la APN”. Estos agentes “deben recibir todo el apoyo en materia de formación y capacitación, garantizando las mejores condiciones laborales y salariales posibles así como las cuestiones de equidad en toda la dimensión que tiene la APN” precisó la funcionaria, quien contextualizó la oferta formativa en los ejes de gestión de la SGyEP.

Por su parte, Francisco Velázquez del CLAD señaló que “en este escenario de la pandemia tenemos que reinventar nuestras actuaciones para llegar a la mayor cantidad de ciudadanos. La Argentina lo está haciendo francamente bien y sin duda este ambicioso programa de capacitación va a a contribuir a la mejora del funcionamiento de la administración pública argentina y esperamos que también a las otras administraciones públicas”. Velázquez señaló que “la pandemia ha revelado que en los países con instituciones fuertes ha enfrentado mejor la pandemia” y que hay que para eso es fundamental el rol de la capacitación de las y los agentes estatales.

La propuesta formativa del INAP para 2021 se elaboró sobre la base de la adhesión a un conjunto de principios y valores, considerando los lineamientos estratégicos de la gestión y atendiendo a las necesidades de transformación e innovación que las administraciones públicas tendrán que afrontar en los próximos años, las cuales se vienen observando en la última década y, más particularmente, a partir de la pandemia de COVID-19. En números, la propuesta tiene un total de 150 actividades pensadas y articuladas con los distintos tipos de saberes; 43 actividades nuevas pensadas en conjunto con los órganos rectores, y asistencia técnica y diálogo interjurisdiccional con más de 100 organismos para poder realizar en forma transversal actividades vinculadas a políticas sustantivas en toda la APN. Algunas de las nuevas actividades son: adopción de nuevas tecnologías en organismos públicos; ciberseguridad; atención a la ciudadanía (con perspectiva de género y especial foco en las personas que viven con discapacidad); cibercrimen, formación con perspectiva de género y diversidad para la inclusión de la población travesti-trans, compras públicas sustentables en el Estado, etc.

En la presentación, el flamante director del INAP, Mauro Solano, destacó la presencia de más de cien coordinadores técnicos de capacitación y representantes de las áreas de RRHH de los organismos públicos y remarcó la vocación de capacitación de los agentes estatales. “Las y los trabajadores no se inscriben porque necesitan los créditos sino porque quieren capacitarse y formarse para poder enfrentar los desafíos de la gestión” y remarcó que la capacitación “tiene que volver a tener a la gente en el centro, pero no individualmente sino situada en las prácticas laborales de esos colectivos”.

Solano presentó el nuevo equipo que lo acompañará en la gestión del INAP: Julián Lopardo, Director Nacional de Planeamiento Estratégico de la Capacitación; Vilma Paura, Directora Nacional de Oferta Académica; Valeria Chorny, Directora de Capacitación Federal y Difusión Virtual; Pablo Nemiña, Director de Gestión del Conocimiento, Investigaciones y Publicaciones; y Alejandra Bello, en la Dirección de Administración de Capacitación.

Esta propuesta formativa transversal del INAP se ve complementada con el Plan Federal de Capacitación, diseñado en conjunto con el Consejo Federal de la Función Pública para agentes públicos provinciales y municipales; así como los planes definidos en la instancia paritaria del FOPECAP, y los distintos programas que implementan la Subsecretaría de Empleo y la de Fortalecimiento Institucional de la SGyEP.

Por parte de los órganos rectores asistieron Micaela Sánchez Malcom, Secretaria de Innovación Pública; Micaela Garibaldi, Directora de Capacitación del Sector Público en Género y Diversidad (Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad); Martín Olmos, subsecretario de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones; Luis Papagni, subsecretario de Innovación Administrativa; Pablo Barbosa, Director Nacional de Implementación Digital Territorial; Silvana Rica, Directora Nacional de Integración y Tramitación Digital Estatal, Marcelo Hermigarate, Director Nacional de Firma Digital e Infraestructura Tecnológica. También participaron Maximiliano Rey, de la Dirección Nacional de Mejora de Servicios a la Ciudadanía; Hernán Petrelli, Director Nacional de la Oficina Nacional de Empleo Público; Mariano Boiero, Subsecretario de Empleo y Beatriz de Anchorena Subsecretaria de Fortalecimiento Institucional.

Propuesta Formativa INAP