La inclusión laboral de personas con discapacidad implica la eliminación de las barreras -físicas, comunicacionales y actitudinales-, y el compromiso institucional para consolidar mecanismos y procesos que aseguren el involucramiento de las y los agentes con y sin discapacidad en la transformación institucional que asegure el desarrollo laboral de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con las demás.

Es este marco la SGyEP y la ANDIS crean y promueven un perfil profesional en el ámbito de las áreas de recursos humanos de los organismos de la Administración Pública Nacional, denominado Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad (RIDEL), cuya función será asegurar la planificación, gestión y fortalecimiento de los procesos conducentes a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el organismo donde se desempeñe.

El Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad (RIDEL) de cada organismo de la Administración Pública Nacional tendrá a cargo las siguientes funciones:

• Promover el ejercicio pleno del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, a través de acciones específicas que aseguren la autonomía, desarrollo y desempeño en el organismo, atendiendo a las individualidades, requerimientos y potencialidades tanto de la persona como de su entorno laboral.
• Asesorar en el desarrollo de procesos inclusivos, recursos y apoyos para garantizar el ingreso, capacitación, desempeño y desarrollo laboral de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad y equidad.
• Asesorar a las áreas de comunicaciones, sobre pautas de accesibilidad en el diseño, producción y difusión de información.
• Mantener comunicación permanente con la autoridad responsable del área de recursos humanos del Organismo, con la Agencia Nacional de Discapacidad, y con la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP).
• Asesorar permanentemente a la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) y la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) del organismo, con el fin de promover condiciones de seguridad y accesibilidad, que aseguren la movilidad y desenvolvimiento con autonomía de la trabajadora y el trabajador con discapacidad en el ambiente de trabajo.

Los organismos de la APN (Administración Central, Organismos Descentralizados e Instituciones de Seguridad Social) deberán comunicar los datos correspondientes a la persona propuesta para desempeñar el perfil del RIDEL, a la Agencia Nacional de Discapacidad y a la Secretaría de Gestión Y Empleo Público, a través de una comunicación oficial por medio del Sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE).
Las y los trabajadores propuestos para desempeñar el perfil serán capacitados por la ANDIS, de acuerdo a la “Guía para la implementación del Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las Personas con Discapacidad” elaborado conjuntamente por la ANDIS y la SGyEP.

Para más información consultá la Resolución conjunta 3/2021