Presidencia de la Nación

La provincia de Río Negro presentó el Sistema de Acreditación de Capacitaciones del Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública

Por Decisión AdminIstrativa, las y los agentes públicos de la provincia tendrán reconocimiento en el desarrollo de carrera y mejoras salariales cuando realicen las capacitaciones del Plan Federal que lleva adelante el INAP.

La secretaria de Gestión y Empleo Público Ana Castellani, junto al Director Institucional del INAP, Leandro Bottinelli, encabezaron este viernes la presentación del “Sistema de Acreditación de Capacitaciones del Plan Federal en Río Negro”, una de las primeras provincias que, a través de un acto administrativo, reconoce los cursos del Plan Federal del Instituto Nacional de la Administración Pública INAP para el desarrollo de la carrera administrativa de agentes públicos provinciales.

En la presentación estuvieron representantes del Estado provincial: el Presidente del IPAP, Martín Alcalde, junto a la subsecretaria de la Función Pública, Natalia García, el Coordinador General Académico del IPAP, Hugo Villca y el Coordinador de Capacitación del IPAP, Ramiro Villaverde.

El equipo del INAP estuvo integrado por la Directora Nacional de Oferta Académica, Vilma Paura, la Directora de Capacitación Federal y Difusión Virtual, Valeria Chorny, el equipo de Dirección de Capacitación Federal y Difusión Virtual compuesto por Agustín Bugni, Andrea Christensen, Julia Centurión, Juan Pablo Kryskowski, Karina Cristina Nieto, Laura López Iglesias, Marcia Leiva y Matías Panaccio. Del equipo de Coordinación de Acreditación, Evaluación y Sistematización de la Capacitación fueron parte Juan Pablo Feo y Fabiola Ruiz de Gauna.

Castellani celebró la decisión administrativa provincial y auguró multiplicarla en distintas jurisdicciones, a través del conocimiento en los ámbitos federales como la Asamblea del CoFeFup y su Comisión de Capacitación y Empleo.

Por su parte Bottinelli destacó el impacto en el aspecto federal de la capacitación: “Río Negro es una provincia pionera en reconocer los cursos del INAP para la carrera administrativa. Esta construcción conjunta es un gran avance y resulta en un modelo interesante para otras jurisdicciones”.

El Presidente del IPAP Río Negro, Martín Alcalde, se mostró muy entusiasmado con el logro y agradeció especialmente por el acompañamiento al INAP y al equipo de la SGyEP. “En Río Negro la capacitación es fundamental, tenemos un IPAP desde hace 15 años, con extensa tarea en capacitación y formación. Siempre trabajamos a partir de la necesidad de las áreas, en vías de diálogo con el Estado de la provincia. Al Plan Federal le estaba faltando esta instancia de validación, y ahora la tenemos”, aseguró.

Natalia García presentó la estructura administrativa y el impacto directo de las capacitaciones en la categorización del Sector Público provincial y, por ejemplo, el pago por títulos, lo que genera una fuerte vocación por la capacitación.

Por su parte Hugo Villca puso foco en las características del IPAP, con su propuesta anual de capacitación (presencial, híbrida, virtual tutorada y autogestionada). “El Plan Federal es fundamental porque hay congruencia de perspectiva, de contenidos y nos permite una dimensión para trabajar con universidades. De esta forma el Plan Federal forma parte de la propuesta anual de la provincia”, destacó.
El reconocimiento provincial de la capacitación en términos de carrera supone un importante paso en la consolidación de los procesos articulados de trabajo que se promueven desde la Secretaría de Gestión y Empleo Público entre las áreas nacionales y provinciales. Y se espera que este reconocimiento impacte en la mayor participación y aprovechamiento de las actividades formativas del Plan Federal por parte de las y los agentes públicos provinciales.

El Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública está formulado por la Secretaría de Gestión y Empleo Público (SGyEP) en articulación con el Consejo Federal de la Función Pública (COFEFUP) y se implementa a través del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP). El Plan se estructura en tres ejes formativos: estratégico, de agenda sectorial o regional, e instrumental. Ofrece actividades de capacitación destinadas a las/os trabajadoras/es tanto con funciones ejecutivas o mandos medios como con funciones operativas, con el objetivo de contribuir con la profesionalización y jerarquización de las administraciones públicas de las jurisdicciones.

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