El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), a través de Pamela Ares, subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral; Gabriela Marcello, directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, y Patricia Sáenz, directora nacional de Protección e Igualdad Laboral, realizó el lanzamiento de la capacitación a conciliadores y conciliadoras laborales para promover la incorporación de la perspectiva de género e igualdad y prevención y abordaje de la violencia laboral, en los instrumentos de la negociación colectiva.

La capacitación estará a cargo del equipo de la Dirección Nacional de Protección e Igualdad Laboral y versará sobre la incorporación de cláusulas de género, de protocolos de violencia y acoso en el mundo laboral y también abordará la ampliación del cupo femenino en las mesas de negociación colectiva.

Sobre el objetivo de la capacitación Marcello destacó “que alguien pueda plantear políticas de género en una paritaria o en un conflicto colectivo y, a su vez, que tenga la mirada atenta para revalorizar el rol de una mujer que esté sentada en esa mesa de negociación colectiva es muy importante”.

Por su parte, Ares destacó que “incorporar cláusulas de género, de cuidados y de prevención de violencia en el ámbito del trabajo en los convenios colectivos de trabajo es la forma más efectiva de hacer realidad los derechos de las trabajadoras y los trabajadores”.

A su vez, indicó que “esta capacitación va a generar mucha más igualdad para todas las mujeres que están trabajando en relación de dependencia y va a empujar la obtención de estos derechos a aquellas que están por fuera de convenio”.

La negociación colectiva es una herramienta fundamental para transformar las condiciones laborales en pos de un mundo del trabajo con igualdad y justicia social. Por esta razón, una acción conjunta entre la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral y la Dirección de Relaciones y Regulaciones del Trabajo es clave para profundizar en las herramientas teóricas y prácticas que promuevan la incorporación de cláusulas y/o protocolos de actuación para la prevención y abordaje de la violencia laboral y de la perspectiva de género, en acuerdos y convenios colectivos de trabajo.

Esta acción se construye con la convicción de que son los actores sociales quienes mejor conocen las particularidades del sector. Asimismo, con el acompañamiento del MTEySS, se podrán diseñar mecanismos eficaces y garantes de ambientes de trabajo libres de violencia y acoso.